Svrha: Ovaj dokument opisuje obvezne zakonske i regulatorne zahtjeve kojih se Klijent mora pridr\u017eavati prilikom zapo\u0161ljavanja zaposlenika putem tvrtke Megative Teams. Cilj je osigurati potpunu uskla\u0111enost sa zakonima EU o radu, propisima o za\u0161titi podataka (GDPR) i standardima zapo\u0161ljavanja, uz za\u0161titu tvrtke Megative DE GmbH i njezinih usluga zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n1. Op\u0107a uskla\u0111enost sa zakonima EU i Njema\u010dke o radu
\nKlijent se mora pridr\u017eavati svih va\u017ee\u0107ih zakona o radu Europske unije i Njema\u010dke, posebno onih koji se odnose na prava zaposlenika i uvjete rada, uklju\u010duju\u0107i: 1.1 Uskla\u0111enost s minimalnom pla\u0107om
\n\u2013 Klijent mora osigurati da svi zaposlenici primaju pla\u0107u u skladu sa zakonskim zahtjevima za minimalnu pla\u0107u koji se primjenjuju u zemlji zaposlenja.
\n\u2013 Pla\u0107e tako\u0111er moraju biti u skladu s relevantnim kolektivnim ugovorima, ako je primjenjivo, osiguravaju\u0107i da je pla\u0107a zaposlenika pravedna i da ispunjava sve zakonske standarde. 1.2 Radno vrijeme i odmori
\n\u2013 Uskla\u0111enost s Direktivom EU o radnom vremenu (2003\/88\/EZ) i relevantnim njema\u010dkim zakonodavstvom, uklju\u010duju\u0107i:
\n\u2013 Maksimalno radno vrijeme u prosjeku 48 sati tjedno, uklju\u010duju\u0107i prekovremeni rad.
\n\u2013 Zaposlenicima se mora osigurati 11 uzastopnih sati odmora u svakom 24-satnom razdoblju.
\n\u2013 Radnici imaju pravo na pauzu od najmanje 20 minuta nakon \u0161est sati rada.
\n\u2013 Tjedni odmor od najmanje 24 sata neprekidno je obavezan. 1.3 Pravo na godi\u0161nji odmor
\n\u2013 Zaposlenici moraju imati pravo na zakonski minimalni godi\u0161nji odmor prema njema\u010dkom zakonu, koji op\u0107enito iznosi 20 dana godi\u0161nje za petodnevni radni tjedan, uz dr\u017eavne praznike. 1.4 Nediskriminacija u zapo\u0161ljavanju
\n\u2013 Klijent mora osigurati uskla\u0111enost s Direktivom 2000\/78\/EZ, koja zabranjuje diskriminaciju na temelju dobi, spola, rase, vjere, invaliditeta i seksualne orijentacije.
\n\u2013 Prakse zapo\u0161ljavanja i zapo\u0161ljavanja moraju biti transparentne i nediskriminiraju\u0107e, osiguravaju\u0107i jednak tretman za sve zaposlenike. 1.5 Zdravlje i sigurnost na radu
\n\u2013 Klijent mora osigurati sigurno radno okru\u017eenje u skladu s Direktivom 89\/391\/EEZ i relevantnim njema\u010dkim zakonima o za\u0161titi na radu. To uklju\u010duje:
\n\u2013 Provo\u0111enje redovitih procjena rizika i osiguravanje uskla\u0111enosti sa zdravstvenim i sigurnosnim protokolima.
\n\u2013 Osigurati potrebnu za\u0161titnu opremu i obuku svim zaposlenicima.
\n\u2013 Osiguravanje da su zaposlenici pokriveni osiguranjem od ozljeda na radu i drugim potrebnim osiguranjem za zdravlje na radu kako je propisano zakonom. 1.6 Socijalno osiguranje i beneficije za zaposlenike
\n\u2013 Klijent mora prijaviti sve zaposlenike kod nadle\u017enih tijela socijalnog osiguranja u zemlji zaposlenja.
\n\u2013 To uklju\u010duje osiguranje doprinosa za:
\n\u2013 Zdravstveno osiguranje.
\n\u2013 Mirovinski fondovi.
\n\u2013 Osiguranje za slu\u010daj nezaposlenosti, ako je to propisano lokalnim zakonom.
\n\u2013 Osiguranje od ozljeda na radu kako je propisano zakonom. 1.7 Ugovori o radu
\n\u2013 Klijent mora izdati pisane ugovore o radu koji su u skladu s Direktivom EU 91\/533\/EEZ i njema\u010dkim radnim pravom. Ugovori moraju jasno navesti:
\n\u2013 Opis posla zaposlenika, naknada, radno vrijeme i odgovornosti.
\n\u2013 Uvjeti rada, uklju\u010duju\u0107i datum po\u010detka rada, probni rok i otkazni rok.
\n\u2013 Po\u0161tivanje svih va\u017ee\u0107ih kolektivnih ugovora. 1.8 Privremeni i radni odnosi na odre\u0111eno vrijeme
\n\u2013 Ako Klijent zapo\u0161ljava radnike na privremene ili ugovore o radu na odre\u0111eno vrijeme, oni moraju biti u skladu s Direktivom 1999\/70\/EZ. Privremeni i zaposlenici na odre\u0111eno vrijeme ne smiju se tretirati manje povoljno od stalnih zaposlenika, osim ako to nije objektivno opravdano. 2. Za\u0161tita podataka i uskla\u0111enost s GDPR-om
\nKlijent mora osigurati potpunu uskla\u0111enost s Op\u0107om uredbom o za\u0161titi podataka (GDPR) (Uredba (EU) 2016\/679) prilikom rukovanja podacima zaposlenika. To uklju\u010duje: 2.1 Pravna osnova za obradu podataka
\n\u2013 Klijent mora imati zakonitu osnovu za prikupljanje, obradu i pohranu osobnih podataka, kako je navedeno u \u010dlanku 6. GDPR-a. To uklju\u010duje dobivanje izri\u010dite privole zaposlenika ili obradu podataka za izvr\u0161enje ugovora. 2.2 Sigurnost i povjerljivost podataka
\n\u2013 Klijent mora implementirati odgovaraju\u0107e tehni\u010dke i organizacijske mjere za za\u0161titu osobnih podataka od neovla\u0161tenog pristupa, gubitka ili otkrivanja. To uklju\u010duje osiguranje sigurne pohrane podataka zaposlenika i ograni\u010davanje pristupa samo na ovla\u0161teno osoblje. 2.3 Zadr\u017eavanje i brisanje podataka
\n\u2013 Osobni podaci moraju se \u010duvati samo onoliko dugo koliko je potrebno za ispunjenje zakonskih i ugovornih obveza. Klijent mora imati uspostavljen postupak za brisanje ili anonimizaciju podataka kada vi\u0161e nisu potrebni. 2.4 Prava zaposlenika u vezi s podacima
\n\u2013 Zaposlenici imaju pravo pristupa, ispravljanja i brisanja svojih osobnih podataka, kao i pravo prigovora na obradu podataka. Klijent mora osigurati mehanizme koji omogu\u0107uju zaposlenicima ostvarivanje tih prava u skladu s GDPR propisima. 2.5 Me\u0111unarodni prijenosi podataka
\n\u2013 Ako Klijent prenosi podatke o zaposlenicima izvan Europskog gospodarskog prostora (EGP), mora osigurati da je prijenos u skladu sa standardima GDPR-a, koriste\u0107i mehanizme kao \u0161to su Standardne ugovorne klauzule (SCC) ili Obvezuju\u0107a korporativna pravila (BCR).\n
3. Prakse zapo\u0161ljavanja i odabira<\/p>\n3.1 Pravedno i transparentno zapo\u0161ljavanje
\n\u2013 Klijent mora osigurati da su postupci zapo\u0161ljavanja i odabira po\u0161teni, transparentni i nediskriminiraju\u0107i. Sve odluke moraju se temeljiti na kvalifikacijama kandidata i njegovoj prikladnosti za tu ulogu.\n
3.2 Zabranjeno iskori\u0161tavanje ili neeti\u010dno zapo\u0161ljavanje<\/p>\n\u2013 Klijent se sla\u017ee slijediti eti\u010dne prakse zapo\u0161ljavanja, osiguravaju\u0107i da zaposlenici nisu dovedeni u zabludu o prirodi posla, naknadi ili uvjetima rada.
\n\u2013 Klijent mora izbjegavati bilo kakav oblik iskori\u0161tavanja ili prijevarne prakse zapo\u0161ljavanja koje bi mogle \u0161tetiti pravima ili dobrobiti zaposlenika.\n
4. Uskla\u0111enost s propisima o modernom ropstvu i trgovini ljudima<\/p>\n4.1 Zabrana prisilnog rada i trgovine ljudima
\n\u2013 Klijent mora osigurati da je u potpunosti u skladu s Direktivom EU 2011\/36\/EU o sprje\u010davanju i borbi protiv trgovine ljudima i drugim relevantnim nacionalnim zakonodavstvom. Klijent se ne smije upu\u0161tati u ili dopustiti bilo kakav oblik modernog ropstva, prisilnog rada ili trgovine ljudima unutar svog poslovanja.
\n\u2013 Svi zaposlenici moraju biti zaposleni dobrovoljno i uz puni pristanak, bez ikakvog oblika prisile, obmane ili iskori\u0161tavanja. 4.2 Pra\u0107enje i du\u017ena pa\u017enja u lancima opskrbe
\n\u2013 Klijent je odgovoran za provo\u0111enje dubinske analize u svojim lancima opskrbe kako bi sprije\u010dio bilo kakav rizik modernog ropstva ili prisilnog rada. To uklju\u010duje pra\u0107enje dobavlja\u010da, podizvo\u0111a\u010da i svih povezanih tre\u0107ih strana kako bi se osigurala uskla\u0111enost sa zakonima o modernom ropstvu.
\n\u2013 Klijent se sla\u017ee da \u0107e odmah prijaviti sve sumnje ili stvarne slu\u010dajeve prisilnog rada ili trgovine ljudima nadle\u017enim tijelima i poduzeti korektivne mjere. 4.3 Prava i osvije\u0161tenost zaposlenika
\n\u2013 Klijent mora obavijestiti sve zaposlenike o njihovim pravima, posebno o pravu na slobodan odlazak iz radnog odnosa. Zaposlenicima se ne smiju napla\u0107ivati naknade za zapo\u0161ljavanje, niti bi trebali biti podvrgnuti praksama poput du\u017eni\u010dkog ropstva ili zadr\u017eavanja putovnica.\n
5. Prava zaposlenika i postupci za pritu\u017ebe<\/p>\n5.1 Pravo na zastupanje
\n\u2013 Zaposlenici moraju imati pravo na zastupanje, uklju\u010duju\u0107i pravo na u\u010dlanjenje u sindikate i sudjelovanje u kolektivnim ugovorima, gdje je to primjenjivo. 5.2 Postupci za pritu\u017ebe
\n\u2013 Klijent mora uspostaviti formalni postupak za podno\u0161enje pritu\u017ebi koji omogu\u0107uje zaposlenicima da izraze zabrinutost u vezi s uvjetima rada, uvjetima zaposlenja ili kr\u0161enjem svojih prava. 5.3 Za\u0161tita od otkaza i otkaza
\n\u2013 Klijent se mora pridr\u017eavati propisa EU-a i nacionalnih propisa o pravednom otkazu. Svaki otkaz mora biti proveden zakonito, uz odgovaraju\u0107e otkazne rokove i razloge koji su u skladu sa zakonskim standardima. 6. Zabrana preprodaje podataka o zaposlenicima
\nKao \u0161to je navedeno u ugovoru o zapo\u0161ljavanju, Klijentu je izri\u010dito zabranjeno preprodavati ili prenositi podatke o zaposlenicima bilo kojoj tre\u0107oj strani bez pismene suglasnosti tvrtke Megative DE GmbH ili zaposlenika. Svako kr\u0161enje ove klauzule smatrat \u0107e se kr\u0161enjem ovog ugovora i mo\u017ee rezultirati pravnim postupkom. 7. Transparentnost u odlukama o zapo\u0161ljavanju i zapo\u0161ljavanju
\nKlijent mora tvrtki Megative DE GmbH pru\u017eiti to\u010dne i transparentne informacije o sljede\u0107em:
\n\u2013 Kandidati koje primaju za zaposlenje.
\n\u2013 Napredak tih kandidata tijekom probnog i pripravni\u010dkog razdoblja.
\n\u2013 Svi ostali podaci relevantni za proces zapo\u0161ljavanja u svrhu fakturiranja.\n
Nedostavljanje ovih informacija mo\u017ee rezultirati sporovima oko fakturiranja i smatrat \u0107e se kr\u0161enjem ovog ugovora.<\/p>\n8. Pravna za\u0161tita i nepo\u0161tivanje propisa
\nAko se utvrdi da je Klijent prekr\u0161io bilo koje zakone EU ili Njema\u010dke o radu, propise o za\u0161titi podataka ili odredbe navedene u ovom Kontrolnom popisu dubinske analize, Megative DE GmbH zadr\u017eava pravo raskinuti ugovor o zapo\u0161ljavanju i pokrenuti pravni postupak. Klijent \u0107e biti odgovoran za bilo kakvu \u0161tetu, kazne ili pravne tro\u0161kove koji proizlaze iz nepo\u0161tivanja.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Svrha dubinske analize: Ovaj dokument opisuje obvezne zakonske i regulatorne zahtjeve kojih se Klijent mora pridr\u017eavati prilikom zapo\u0161ljavanja zaposlenika putem tvrtke Megative Teams. Cilj je osigurati potpunu uskla\u0111enost sa zakonima EU o radu, propisima o za\u0161titi podataka (GDPR) i standardima zapo\u0161ljavanja, uz za\u0161titu tvrtke Megative DE GmbH i njezinih usluga zapo\u0161ljavanja. 1. Op\u0107a uskla\u0111enost s\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-515","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n