Cel: Niniejszy dokument okre\u015bla obowi\u0105zkowe wymogi prawne i regulacyjne, kt\u00f3rych Klient musi przestrzega\u0107 przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem Megative Teams. Celem jest zapewnienie pe\u0142nej zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy UE, przepisami o ochronie danych (RODO) i standardami zatrudnienia, przy jednoczesnej ochronie Megative DE GmbH i jej us\u0142ug rekrutacyjnych.<\/p>\n1. Og\u00f3lna zgodno\u015b\u0107 z unijnymi i niemieckimi przepisami prawa pracy
\nKlient musi przestrzega\u0107 wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa pracy Unii Europejskiej i Niemiec, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych dotycz\u0105cych praw pracowniczych i warunk\u00f3w pracy, w tym:\n1.1 Przestrzegania p\u0142acy minimalnej
\n- Klient musi zapewni\u0107, \u017ce wszyscy pracownicy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie zgodnie z ustawowymi wymogami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej obowi\u0105zuj\u0105cymi w kraju zatrudnienia.
\n- Wynagrodzenie musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zgodne z odpowiednimi uk\u0142adami zbiorowymi pracy, je\u015bli ma to zastosowanie, zapewniaj\u0105c, \u017ce wynagrodzenie pracownik\u00f3w jest sprawiedliwe i spe\u0142nia wszystkie normy prawne.\n1.2 Godziny pracy i okresy odpoczynku
\n- Zgodno\u015b\u0107 z dyrektyw\u0105 UE w sprawie czasu pracy (2003\/88\/WE) i odpowiednimi przepisami prawa niemieckiego, w tym:
\n- Maksymalny czas pracy wynosi \u015brednio 48 godzin tygodniowo, w tym nadgodziny.
\n- Pracownicy musz\u0105 mie\u0107 zapewnione 11 kolejnych godzin odpoczynku w ka\u017cdym 24-godzinnym okresie.
\n- Pracownicy maj\u0105 prawo do co najmniej 20-minutowej przerwy po sze\u015bciu godzinach pracy.
\n- Tygodniowy okres odpoczynku wynosz\u0105cy co najmniej 24 nieprzerwane godziny jest obowi\u0105zkowy.\n1.3 Uprawnienia urlopowe
\n- Pracownicy musz\u0105 by\u0107 uprawnieni do ustawowego minimalnego urlopu zgodnie z prawem niemieckim, kt\u00f3ry zasadniczo wynosi 20 dni w roku za pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy, opr\u00f3cz dni ustawowo wolnych od pracy.\n1.4 Niedyskryminacja w zatrudnieniu
\n- Klient musi zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z Dyrektyw\u0105 2000\/78\/WE, kt\u00f3ra zakazuje dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek, p\u0142e\u0107, ras\u0119, religi\u0119, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i orientacj\u0119 seksualn\u0105.
\n- Praktyki rekrutacji i zatrudnienia musz\u0105 by\u0107 przejrzyste i niedyskryminuj\u0105ce, zapewniaj\u0105c r\u00f3wne traktowanie wszystkich pracownik\u00f3w.\n1.5 Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy
\n- Klient musi zapewni\u0107 bezpieczne \u015brodowisko pracy zgodnie z dyrektyw\u0105 89\/391\/EWG i odpowiednimi niemieckimi przepisami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa pracy. Obejmuje to:
\n- Przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka i zapewnianie zgodno\u015bci z protoko\u0142ami BHP.
\n- Zapewnienie niezb\u0119dnego sprz\u0119tu ochronnego i szkole\u0144 dla wszystkich pracownik\u00f3w.
\n- Zapewnienie, \u017ce pracownicy s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem od wypadk\u00f3w przy pracy i innymi niezb\u0119dnymi ubezpieczeniami zdrowotnymi zgodnie z wymogami prawa.\n1.6 Ubezpieczenie spo\u0142eczne i \u015bwiadczenia pracownicze
\n- Klient musi zarejestrowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w w odpowiednich organach ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w kraju zatrudnienia.
\n- Obejmuje to zapewnienie wk\u0142adu w:
\n- Ubezpieczenie zdrowotne.
\n- Fundusze emerytalne.
\n- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, je\u015bli jest wymagane przez lokalne prawo.
\n- Ubezpieczenie od obra\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 zgodnie z wymogami prawa.\n1.7 Umowy o prac\u0119
\n- Klient musi wystawia\u0107 pisemne umowy o prac\u0119, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z dyrektyw\u0105 UE 91\/533\/EWG i niemieckim prawem pracy. Umowy musz\u0105 jasno okre\u015bla\u0107:
\n- Opis stanowiska pracownika, wynagrodzenie, godziny pracy i obowi\u0105zki.
\n- Warunki zatrudnienia, w tym data rozpocz\u0119cia, okres pr\u00f3bny i okres wypowiedzenia.
\n- Zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cymi uk\u0142adami zbiorowymi pracy.\n1.8 Zatrudnienie tymczasowe i na czas okre\u015blony
\n- Je\u015bli Klient zatrudnia pracownik\u00f3w na podstawie um\u00f3w tymczasowych lub um\u00f3w na czas okre\u015blony, musi przestrzega\u0107 dyrektywy 1999\/70\/WE. Pracownicy tymczasowi i zatrudnieni na czas okre\u015blony nie mog\u0105 by\u0107 traktowani mniej korzystnie ni\u017c pracownicy zatrudnieni na czas nieokre\u015blony, chyba \u017ce jest to obiektywnie uzasadnione.\n2. Ochrona danych i zgodno\u015b\u0107 z RODO
\nKlient musi zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z og\u00f3lnym rozporz\u0105dzeniem o ochronie danych (RODO) (rozporz\u0105dzenie (UE) 2016\/679) podczas przetwarzania danych pracownik\u00f3w. Obejmuje to:\n2.1 Zgodne z prawem podstawy przetwarzania danych
\n- Klient musi mie\u0107 zgodn\u0105 z prawem podstaw\u0119 do gromadzenia, przetwarzania i przechowywania danych osobowych, jak okre\u015blono w art. 6 RODO. Obejmuje to uzyskanie wyra\u017anej zgody od pracownik\u00f3w lub przetwarzanie danych w celu wykonania umowy.\n2.2 Bezpiecze\u0144stwo i poufno\u015b\u0107 danych
\n- Klient musi wdro\u017cy\u0107 odpowiednie \u015brodki techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem, utrat\u0105 lub ujawnieniem. Obejmuje to zapewnienie bezpiecznego przechowywania danych pracownik\u00f3w i ograniczenie dost\u0119pu wy\u0142\u0105cznie do upowa\u017cnionego personelu.\n2.3 Przechowywanie i usuwanie danych
\n- Dane osobowe musz\u0105 by\u0107 przechowywane tylko tak d\u0142ugo, jak jest to konieczne do wype\u0142nienia zobowi\u0105za\u0144 prawnych i umownych. Klient musi wdro\u017cy\u0107 proces usuwania lub anonimizacji danych, gdy nie s\u0105 one ju\u017c potrzebne.\n2.4 Prawa pracownik\u00f3w do danych
\n- Pracownicy maj\u0105 prawo dost\u0119pu do swoich danych osobowych, ich poprawiania i usuwania, a tak\u017ce prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Klient musi zapewni\u0107 mechanizmy umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom korzystanie z tych praw zgodnie z przepisami RODO.\n2.5 Mi\u0119dzynarodowy transfer danych
\n- Je\u015bli Klient przekazuje dane pracownik\u00f3w poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG), musi zapewni\u0107, \u017ce transfer jest zgodny ze standardami RODO, przy u\u017cyciu mechanizm\u00f3w takich jak Standardowe Klauzule Umowne (SCC) lub Wi\u0105\u017c\u0105ce Regu\u0142y Korporacyjne (BCR).\n
3. Praktyki rekrutacji i selekcji<\/p>\n3.1 Uczciwa i przejrzysta rekrutacja
\n- Klient musi zapewni\u0107, \u017ce procesy rekrutacji i selekcji s\u0105 uczciwe, przejrzyste i niedyskryminuj\u0105ce. Wszystkie decyzje musz\u0105 opiera\u0107 si\u0119 na kwalifikacjach kandydata i jego przydatno\u015bci do danej roli.\n
3.2 Zakaz wykorzystywania lub nieetycznego zatrudniania pracownik\u00f3w<\/p>\n- Klient zgadza si\u0119 przestrzega\u0107 etycznych praktyk rekrutacyjnych, zapewniaj\u0105c, \u017ce pracownicy nie s\u0105 wprowadzani w b\u0142\u0105d co do charakteru roli, wynagrodzenia lub warunk\u00f3w pracy.
\n- Klient musi unika\u0107 wszelkich form wyzysku lub oszuka\u0144czych praktyk zatrudniania, kt\u00f3re mog\u0142yby zaszkodzi\u0107 prawom lub dobru pracownik\u00f3w.\n
4. Zgodno\u015b\u0107 z przepisami dotycz\u0105cymi wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa i handlu lud\u017ami<\/p>\n4.1 Zakaz pracy przymusowej i handlu lud\u017ami
\n- Klient musi zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z Dyrektyw\u0105 UE 2011\/36\/UE w sprawie zapobiegania handlowi lud\u017ami i zwalczania tego procederu oraz innymi odpowiednimi przepisami krajowymi. Klient nie b\u0119dzie anga\u017cowa\u0107 si\u0119 ani zezwala\u0107 na jak\u0105kolwiek form\u0119 wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa, pracy przymusowej lub handlu lud\u017ami w ramach swojej dzia\u0142alno\u015bci.
\n- Wszyscy pracownicy musz\u0105 by\u0107 zatrudniani dobrowolnie i za pe\u0142n\u0105 zgod\u0105, bez jakiejkolwiek formy przymusu, oszustwa lub wyzysku.\n4.2 Monitorowanie i nale\u017cyta staranno\u015b\u0107 w \u0142a\u0144cuchach dostaw
\n- Klient jest odpowiedzialny za prowadzenie nale\u017cytej staranno\u015bci w swoich \u0142a\u0144cuchach dostaw w celu zapobiegania ryzyku wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa lub pracy przymusowej. Obejmuje to monitorowanie dostawc\u00f3w, podwykonawc\u00f3w i wszelkich powi\u0105zanych stron trzecich w celu zapewnienia zgodno\u015bci z przepisami dotycz\u0105cymi wsp\u00f3\u0142czesnego niewolnictwa.
\n- Klient zobowi\u0105zuje si\u0119 do niezw\u0142ocznego zg\u0142aszania wszelkich podejrzewanych lub faktycznych przypadk\u00f3w pracy przymusowej lub handlu lud\u017ami odpowiednim organom i podejmowania \u015brodk\u00f3w naprawczych.\n4.3 Prawa i \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w
\n- Klient musi poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach, w szczeg\u00f3lno\u015bci o prawie do swobodnego odej\u015bcia z pracy. Pracownicy nie mog\u0105 by\u0107 obci\u0105\u017cani op\u0142atami rekrutacyjnymi, ani nie powinni podlega\u0107 praktykom takim jak niewola zad\u0142u\u017cenia lub zatrzymanie paszportu.\n
5. Prawa pracownik\u00f3w i procedury rozpatrywania skarg<\/p>\n5.1 Prawo do reprezentacji
\n- Pracownicy musz\u0105 mie\u0107 prawo do reprezentacji, w tym prawo do wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i uczestniczenia w zbiorowych uk\u0142adach pracy, w stosownych przypadkach.\n5.2 Procedury rozpatrywania skarg
\n- Klient musi ustanowi\u0107 formaln\u0105 procedur\u0119 sk\u0142adania skarg, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikom zg\u0142aszanie obaw dotycz\u0105cych ich warunk\u00f3w pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia lub narusze\u0144 ich praw.\n5.3 Ochrona przed wypowiedzeniem i zwolnieniem
\n- Klient musi przestrzega\u0107 unijnych i krajowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych uczciwego zwalniania pracownik\u00f3w. Ka\u017cde rozwi\u0105zanie stosunku pracy musi by\u0107 przeprowadzone zgodnie z prawem, z zachowaniem odpowiednich okres\u00f3w wypowiedzenia i przyczyn zgodnych z normami prawnymi.\n6. Zakaz odsprzeda\u017cy danych pracownik\u00f3w
\nJak okre\u015blono w umowie rekrutacyjnej, Klientowi wyra\u017anie zabrania si\u0119 odsprzeda\u017cy lub przekazywania danych pracownik\u00f3w osobom trzecim bez pisemnej zgody Megative DE GmbH lub pracownika. Ka\u017cde naruszenie tej klauzuli zostanie uznane za naruszenie niniejszej umowy i mo\u017ce skutkowa\u0107 podj\u0119ciem krok\u00f3w prawnych.\n7. Przejrzysto\u015b\u0107 w zatrudnianiu i podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu
\nKlient musi dostarczy\u0107 Megative DE GmbH dok\u0142adne i przejrzyste informacje dotycz\u0105ce nast\u0119puj\u0105cych kwestii:
\n- Kandydaci, kt\u00f3rych przyjmuj\u0105 do pracy.
\n- Post\u0119py tych kandydat\u00f3w w okresie pr\u00f3bnym i pr\u00f3bnym.
\n- Wszelkie inne dane zwi\u0105zane z procesem rekrutacji do cel\u00f3w fakturowania.\n
Niedostarczenie tych informacji mo\u017ce skutkowa\u0107 sporami dotycz\u0105cymi fakturowania i zostanie uznane za naruszenie niniejszej umowy.<\/p>\n8. \u015arodki prawne i nieprzestrzeganie przepis\u00f3w
\nJe\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce klient narusza jakiekolwiek unijne lub niemieckie przepisy prawa pracy, przepisy o ochronie danych lub postanowienia okre\u015blone w niniejszej li\u015bcie kontrolnej nale\u017cytej staranno\u015bci, Megative DE GmbH zastrzega sobie prawo do rozwi\u0105zania umowy rekrutacyjnej i podj\u0119cia krok\u00f3w prawnych. Klient zostanie poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci za wszelkie szkody, kary lub koszty prawne wynikaj\u0105ce z nieprzestrzegania przepis\u00f3w.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Due Dilligence Cel: Niniejszy dokument okre\u015bla obowi\u0105zkowe wymogi prawne i regulacyjne, kt\u00f3re Klient musi spe\u0142ni\u0107 przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem Megative Teams. Celem jest zapewnienie pe\u0142nej zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy UE, przepisami o ochronie danych (RODO) i standardami zatrudnienia, przy jednoczesnej ochronie Megative DE GmbH i jej us\u0142ug rekrutacyjnych. 1. Og\u00f3lna zgodno\u015b\u0107 z...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-515","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n