Scop: Acest document prezint\u0103 cerin\u021bele legale \u0219i de reglementare obligatorii pe care Clientul trebuie s\u0103 le respecte atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 angaja\u021bi prin intermediul Megative Teams. Scopul este de a asigura conformitatea deplin\u0103 cu legisla\u021bia muncii din UE, reglement\u0103rile privind protec\u021bia datelor (GDPR) \u0219i standardele de angajare, protej\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp Megative DE GmbH \u0219i serviciile sale de recrutare.<\/p>\n1. Conformitatea general\u0103 cu legisla\u021bia muncii din UE \u0219i Germania
\nClientul trebuie s\u0103 respecte toate legile muncii aplicabile din Uniunea European\u0103 \u0219i Germania, \u00een special cele privind drepturile angaja\u021bilor \u0219i condi\u021biile de munc\u0103, inclusiv:\n1.1 Respectarea salariului minim
\n- Clientul trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii sunt pl\u0103ti\u021bi \u00een conformitate cu cerin\u021bele salariale minime legale aplicabile \u00een \u021bara de angajare.
\n- Salariile trebuie, de asemenea, s\u0103 respecte contractele de negociere colectiv\u0103 relevante, dac\u0103 este cazul, asigur\u00e2ndu-se c\u0103 remunera\u021bia angaja\u021bilor este echitabil\u0103 \u0219i respect\u0103 toate standardele legale.\n1.2 Ore de lucru \u0219i perioade de odihn\u0103
\n- Conformitatea cu Directiva UE privind timpul de lucru (2003\/88\/CE) \u0219i cu legisla\u021bia german\u0103 relevant\u0103, inclusiv:
\n- Program maxim de lucru de 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een medie, inclusiv orele suplimentare.
\n- Angaja\u021bii trebuie s\u0103 beneficieze de 11 ore consecutive de odihn\u0103 \u00een fiecare perioad\u0103 de 24 de ore.
\n- Lucr\u0103torii au dreptul la o pauz\u0103 de cel pu\u021bin 20 de minute dup\u0103 \u0219ase ore de munc\u0103.
\n- O perioad\u0103 de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal de cel pu\u021bin 24 de ore ne\u00eentrerupte este obligatorie.\n1.3 Dreptul la concediu
\n- Angaja\u021bii trebuie s\u0103 aib\u0103 dreptul la concediul minim legal conform legisla\u021biei germane, care este \u00een general de 20 de zile pe an pentru o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de cinci zile, \u00een plus fa\u021b\u0103 de s\u0103rb\u0103torile legale.\n1.4 Nediscriminarea la angajare
\n- Clientul trebuie s\u0103 asigure conformitatea cu Directiva 2000\/78\/CE, care interzice discriminarea pe motive de v\u00e2rst\u0103, sex, ras\u0103, religie, handicap \u0219i orientare sexual\u0103.
\n- Practicile de recrutare \u0219i de angajare trebuie s\u0103 fie transparente \u0219i nediscriminatorii, asigur\u00e2nd egalitatea de tratament pentru to\u021bi angaja\u021bii.\n1.5 S\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea la locul de munc\u0103
\n- Clientul trebuie s\u0103 asigure un mediu de lucru sigur, \u00een conformitate cu Directiva 89\/391\/CEE \u0219i cu legisla\u021bia german\u0103 relevant\u0103 privind siguran\u021ba la locul de munc\u0103. Aceasta include:
\n- Efectuarea de evalu\u0103ri periodice ale riscurilor \u0219i asigurarea conformit\u0103\u021bii cu protocoalele de s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103.
\n- Asigurarea echipamentului de protec\u021bie necesar \u0219i instruirea tuturor angaja\u021bilor.
\n- Asigurarea c\u0103 angaja\u021bii sunt acoperi\u021bi de asigurarea \u00eempotriva accidentelor de munc\u0103 \u0219i de alte asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate profesional\u0103 necesare, \u00een conformitate cu legea.\n1.6 Securitatea social\u0103 \u0219i beneficiile angaja\u021bilor
\n- Clientul trebuie s\u0103 \u00eenregistreze to\u021bi angaja\u021bii la autorit\u0103\u021bile de securitate social\u0103 relevante din \u021bara de angajare.
\n- Aceasta include asigurarea contribu\u021biilor la:
\n- Asigurare de s\u0103n\u0103tate.
\n- Fonduri de pensii.
\n- Asigurarea de \u0219omaj, \u00een cazul \u00een care legisla\u021bia local\u0103 o impune.
\n- Asigurarea \u00eempotriva accidentelor de munc\u0103, conform prevederilor legale.\n1.7 Contracte de munc\u0103
\n- Clientul trebuie s\u0103 emit\u0103 contracte de munc\u0103 scrise care s\u0103 respecte Directiva UE 91\/533\/CEE \u0219i legisla\u021bia muncii din Germania. Contractele trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 \u00een mod clar:
\n- Descrierea postului, remunera\u021bia, programul de lucru \u0219i responsabilit\u0103\u021bile angajatului.
\n- Termenii \u0219i condi\u021biile de angajare, inclusiv data de \u00eencepere, perioada de prob\u0103 \u0219i perioadele de preaviz.
\n- Respectarea oric\u0103ror acorduri colective aplicabile.\n1.8 Angaj\u0103ri temporare \u0219i pe durat\u0103 determinat\u0103
\n- \u00cen cazul \u00een care clientul angajeaz\u0103 lucr\u0103tori cu contracte temporare sau pe durat\u0103 determinat\u0103, ace\u0219tia trebuie s\u0103 respecte Directiva 1999\/70\/CE. Angaja\u021bii temporari \u0219i pe durat\u0103 determinat\u0103 nu trebuie s\u0103 fie trata\u021bi mai pu\u021bin favorabil dec\u00e2t angaja\u021bii permanen\u021bi, cu excep\u021bia cazurilor justificate \u00een mod obiectiv.\n2. Protec\u021bia datelor \u0219i respectarea GDPR
\nClientul trebuie s\u0103 asigure conformitatea deplin\u0103 cu Regulamentul general privind protec\u021bia datelor (GDPR) (Regulamentul (UE) 2016\/679) atunci c\u00e2nd gestioneaz\u0103 datele angaja\u021bilor. Aceasta include:\n2.1 Temeiul legal pentru prelucrarea datelor
\n- Clientul trebuie s\u0103 aib\u0103 un temei legal pentru colectarea, prelucrarea \u0219i stocarea datelor cu caracter personal, astfel cum se prevede la articolul 6 din GDPR. Aceasta include ob\u021binerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului explicit din partea angaja\u021bilor sau prelucrarea datelor pentru executarea unui contract.\n2.2 Securitatea \u0219i confiden\u021bialitatea datelor
\n- Clientul trebuie s\u0103 pun\u0103 \u00een aplicare m\u0103suri tehnice \u0219i organiza\u021bionale adecvate pentru a proteja datele cu caracter personal \u00eempotriva accesului neautorizat, pierderii sau divulg\u0103rii. Aceasta include asigurarea stoc\u0103rii securizate a datelor angaja\u021bilor \u0219i limitarea accesului numai la personalul autorizat.\n2.3 Reten\u021bia \u0219i \u0219tergerea datelor
\n- Datele cu caracter personal trebuie p\u0103strate numai at\u00e2ta timp c\u00e2t este necesar pentru \u00eendeplinirea obliga\u021biilor legale \u0219i contractuale. Clientul trebuie s\u0103 dispun\u0103 de un proces pentru \u0219tergerea sau anonimizarea datelor odat\u0103 ce acestea nu mai sunt necesare.\n2.4 Drepturile privind datele angaja\u021bilor
\n- Angaja\u021bii au dreptul de a accesa, rectifica \u0219i \u0219terge datele lor cu caracter personal, precum \u0219i dreptul de a se opune prelucr\u0103rii datelor. Clientul trebuie s\u0103 furnizeze mecanisme care s\u0103 permit\u0103 angaja\u021bilor s\u0103 \u00ee\u0219i exercite aceste drepturi \u00een conformitate cu reglement\u0103rile GDPR.\n2.5 Transferuri interna\u021bionale de date
\n- \u00cen cazul \u00een care clientul transfer\u0103 datele angaja\u021bilor \u00een afara Spa\u021biului Economic European (SEE), acesta trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 transferul este conform cu standardele GDPR, utiliz\u00e2nd mecanisme precum clauzele contractuale standard (SCC) sau regulile corporative obligatorii (BCR).\n
3. Practici de recrutare \u0219i selec\u021bie<\/p>\n3.1 Recrutare echitabil\u0103 \u0219i transparent\u0103
\n- Clientul trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 procesele de recrutare \u0219i selec\u021bie sunt corecte, transparente \u0219i nediscriminatorii. Toate deciziile trebuie s\u0103 se bazeze pe calific\u0103rile \u0219i adecvarea candidatului pentru rolul respectiv.\n
3.2 F\u0103r\u0103 exploatare sau angajare neetic\u0103<\/p>\n- Clientul este de acord s\u0103 urmeze practici etice de recrutare, asigur\u00e2ndu-se c\u0103 angaja\u021bii nu sunt indu\u0219i \u00een eroare cu privire la natura rolului, remunerarea sau condi\u021biile de munc\u0103.
\n- Clientul trebuie s\u0103 evite orice form\u0103 de exploatare sau practici de angajare \u00een\u0219el\u0103toare care ar putea afecta drepturile sau bun\u0103starea angaja\u021bilor.\n
4. Respectarea normelor privind sclavia modern\u0103 \u0219i traficul de persoane<\/p>\n4.1 Interzicerea muncii for\u021bate \u0219i a traficului de persoane
\n- Clientul trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 respect\u0103 pe deplin Directiva UE 2011\/36\/UE privind prevenirea \u0219i combaterea traficului de persoane \u0219i alte legisla\u021bii na\u021bionale relevante. Clientul nu se va angaja \u00een sau nu va permite nicio form\u0103 de sclavie modern\u0103, munc\u0103 for\u021bat\u0103 sau trafic de persoane \u00een cadrul opera\u021biunilor sale.
\n- To\u021bi angaja\u021bii trebuie s\u0103 fie angaja\u021bi \u00een mod voluntar \u0219i cu consim\u021b\u0103m\u00e2ntul deplin, f\u0103r\u0103 nicio form\u0103 de constr\u00e2ngere, \u00een\u0219el\u0103ciune sau exploatare.\n4.2 Monitorizarea \u0219i diligen\u021ba \u00een lan\u021burile de aprovizionare
\n- Clientul este responsabil pentru efectuarea diligen\u021bei necesare \u00een lan\u021burile sale de aprovizionare pentru a preveni orice risc de sclavie modern\u0103 sau munc\u0103 for\u021bat\u0103. Aceasta include monitorizarea furnizorilor, subcontractan\u021bilor \u0219i a oric\u0103ror p\u0103r\u021bi ter\u021be conexe pentru a asigura conformitatea cu legile privind sclavia modern\u0103.
\n- Clientul este de acord s\u0103 raporteze imediat autorit\u0103\u021bilor competente orice cazuri suspectate sau reale de munc\u0103 for\u021bat\u0103 sau trafic de persoane \u0219i s\u0103 ia m\u0103suri corective.\n4.3 Drepturile \u0219i con\u0219tientizarea angaja\u021bilor
\n- Clientul trebuie s\u0103 informeze to\u021bi angaja\u021bii cu privire la drepturile lor, \u00een special dreptul lor de a p\u0103r\u0103si liber locul de munc\u0103. Angaja\u021bilor nu trebuie s\u0103 li se perceap\u0103 taxe de recrutare \u0219i nici nu trebuie s\u0103 fie supu\u0219i unor practici precum servitutea pentru datorii sau re\u021binerea pa\u0219aportului.\n
5. Drepturile angaja\u021bilor \u0219i procedurile de solu\u021bionare a litigiilor<\/p>\n5.1 Dreptul la reprezentare
\n- Angaja\u021bii trebuie s\u0103 aib\u0103 dreptul la reprezentare, inclusiv dreptul de a se afilia la sindicate \u0219i de a participa la acorduri de negociere colectiv\u0103, dup\u0103 caz.\n5.2 Proceduri de solu\u021bionare a pl\u00e2ngerilor
\n- Clientul trebuie s\u0103 stabileasc\u0103 o procedur\u0103 oficial\u0103 de solu\u021bionare a pl\u00e2ngerilor care s\u0103 le permit\u0103 angaja\u021bilor s\u0103 \u00ee\u0219i exprime \u00eengrijorarea cu privire la condi\u021biile de munc\u0103, termenii de angajare sau \u00eenc\u0103lcarea drepturilor lor.\n5.3 Protec\u021bii privind \u00eencetarea \u0219i concedierea
\n- Clientul trebuie s\u0103 respecte normele UE \u0219i na\u021bionale privind concedierea echitabil\u0103. Orice \u00eencetare a contractului de munc\u0103 trebuie s\u0103 se desf\u0103\u0219oare \u00een mod legal, cu perioade de preaviz adecvate \u0219i motive care respect\u0103 standardele legale.\n6. Interzicerea rev\u00e2nz\u0103rii datelor angaja\u021bilor
\nA\u0219a cum se subliniaz\u0103 \u00een contractul de recrutare, Clientului \u00eei este interzis \u00een mod expres s\u0103 rev\u00e2nd\u0103 sau s\u0103 transfere datele angaja\u021bilor c\u0103tre o ter\u021b\u0103 parte f\u0103r\u0103 acordul scris al Megative DE GmbH sau al angajatului. Orice \u00eenc\u0103lcare a acestei clauze va fi considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a prezentului contract \u0219i poate duce la ac\u021biuni \u00een justi\u021bie.\n7. Transparen\u021b\u0103 \u00een deciziile de angajare \u0219i de angajare
\nClientul trebuie s\u0103 furnizeze informa\u021bii exacte \u0219i transparente c\u0103tre Megative DE GmbH cu privire la urm\u0103toarele:
\n- Candida\u021bii pe care \u00eei accept\u0103 pentru angajare.
\n- progresul acestor candida\u021bi \u00een timpul perioadelor de prob\u0103 \u0219i de testare.
\n- Orice alte date relevante pentru procesul de recrutare \u00een scopul factur\u0103rii.\n
Neprezentarea acestor informa\u021bii poate duce la litigii privind facturarea \u0219i va fi considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a prezentului contract.<\/p>\n8. Recurs legal \u0219i nerespectarea obliga\u021biilor
\n\u00cen cazul \u00een care se constat\u0103 c\u0103 clientul \u00eencalc\u0103 legisla\u021bia muncii din UE sau din Germania, reglement\u0103rile privind protec\u021bia datelor sau dispozi\u021biile prezentate \u00een aceast\u0103 list\u0103 de verificare, Megative DE GmbH \u00ee\u0219i rezerv\u0103 dreptul de a rezilia contractul de recrutare \u0219i de a recurge la ac\u021biuni \u00een justi\u021bie. Clientul va fi tras la r\u0103spundere pentru orice daune, penalit\u0103\u021bi sau costuri legale care rezult\u0103 din nerespectare.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Due Dilligence Scop: Acest document prezint\u0103 cerin\u021bele legale \u0219i de reglementare obligatorii pe care Clientul trebuie s\u0103 le respecte atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 angaja\u021bi prin intermediul Megative Teams. Scopul este de a asigura conformitatea deplin\u0103 cu legisla\u021bia muncii din UE, reglement\u0103rile privind protec\u021bia datelor (GDPR) \u0219i standardele de angajare, protej\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp Megative DE GmbH \u0219i serviciile sale de recrutare. 1. Conformitatea general\u0103 cu...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-515","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n